(´･ω･`)ﾓｷｭﾛｸﾞ　ﾓｷｭﾓｷｭﾓｷｭ覚え書き

2009-11

ねんきん定期便(゜ω゜)

(゜Д゜)y-~~　本年度から誕生月になったら、ねんきん定期便が送られてくるようになりまちたね。
今年のは、いままでの保険料納付状況が全部載ってきまつぽ。
いやぁ、これすごいでつ。
納付状況、標準報酬のみならず、保険料納付額、平均標準報酬（月）額、これまでの加入実績に応じた年金額、これまでのい保険料納付額総額まで載ってまつよ。

ｲﾝﾀｰﾈｯﾄでの年金個人情報提供サービスじゃ納付状況と標準報酬しかでてこないでつよ。

で、全部の納付状況が載ってくるのは今年だけで、来年度からは1年分の納付状況だけ送られてきまつ。
35歳、45歳、58歳のときは全部載ったのが送られてきまつぽ。

さて、こんな盛りだくさんなもん送られてきても、素人は理解できないんじゃないかと思いまつ。
素人ものAVは大好物でつけれど。(*´ェ`*)ﾎﾟｯ

この、ねんきん定期便を見るにあたっては、標準報酬の改竄の形跡のﾁｪｯｸ、未納期間のﾁｪｯｸが第一義でありまつ。
未納期間と不自然な標準報酬の額がないかどうかﾁｪｯｸしてね。
疑問があったら、ねんきん定期便については社会保険庁のサイトでも見てみるとよい。

まあ、そのへんは置いといて、ｵｻﾝのﾁｪｯｸﾎﾟｲﾝﾖ。
このねんきん定期便の記録は、「この「ねんきん定期便は」は平成21年○月×日時点の年金加入記録に基づき作製されております。」に書いてある作成年月日の前月までが加入月数となっておりまつよ。

で、老齢厚生年金の見込み額の試算で用いられている、平均標準報酬（月）額は平成16年改正後の再評価額で計算されたものでつね。
したがって、年金額の計算式も平成16年改正後の5%適正化された給付乗率と計算式で計算されとりまつ。

いまんところ、従前額の保証がされとるんで、平成6年改正後の再評価額を用いたほうがちょっとだけ年金額が多くなりまつ。
だんだん、逆転してくんだけどね。

で、さすがにねんきん定期便でも、再評価額までは載ってないんで、ちゃんと平均標準報酬が計算されてるか年金計算　平成21年度版で検算してみっと、ちゃんと平成16年改正額であってまつ。

年金計算のサイトでは、算定日まで計算されます。（8月に計算したら、7月までの加入暦を基に計算）
で、ねんきん定期便には、数ヶ月前までの記録が載っていまつので、検算してみるには、年金計算のサイトで計算された平成16年改正の再評価額を平成15年4月からねんきん定期便の加入月までを足してその月数で割って小数点四捨五入すれば同じ平均標準報酬額がでてきまつよ。

平成6年改正後の従前額保証額も年金計算のサイトではでまつ。
ちなみに計算式は、

｛平成6年改正後の標準報酬月額×（生年月日に応じた給付乗率）7.5/1,000×平成15年3月（2003-03）までの月数＋平成6年改正後の標準報酬額×（生年月日に応じた給付乗率）5.769/1,000×平成15年4月（2003-04）以後の月数｝　×　1.031　×　本年度スライド率0.985

となりまつ。

生年月日に応じた給付乗率は昭和22年前生まれなｵｻﾝ用なんで気にしないでぽ。
(゜Д゜)y-~~　年金を文章で説明すんのﾑｽﾞｲね。

あ、これは厚生年金だから国民基礎年金の計算はこっちね。

(゜Д゜)y-~~　さて、はじきだされた年金額みるとちょっぴり悲しくなるぽね。
さらに、ねんきん定期便に載ってるこれまでの保険料納付額みると、もっと悲しくなるぽ。
厚生年金の保険料なんて、被保険者負担分のみの額なんで、事業主負担分も考慮すると倍額なんでね。

国民年金はいまの低金利を考えると、入らないと損なくらい結構お得なんでつけれど、厚生年金はかなり損な感じでつ。
保険料が所得控除されて減税考えても、微妙。(゜ω゜)ｼｮﾎﾞﾝ

まあ、年金は100歳とか思ったより長く生きてしまった場合のﾘｽｸに備えるもんだとしてあきらめれ。
「年金なんて（ﾟ⊿ﾟ）ｲﾗﾈ」っていってたｵｻﾝも、額が少なくても不労所得が得られるようになったらﾎｸﾎｸ顔だし。
(゜ω゜)ﾓｷｭ

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協会けんぽの保険料率(゜ω゜)ｼｮﾎﾞﾝ

（∪＾ω＾)わんわんお
(゜Д゜)y-~~　ふー、夏でつね。今年は涼しいんだけども、それでも汗かきまつね。
ｹﾞｰﾊｰにはつらい季節でつ。
汗で髪の毛が地肌に張り付いて、いつもより余計貧相なｵｻﾝでつよ。

さて、昨年10月、健保業務が全国健康保険協会（協会けんぽ）になりまちたぽ。
ｵｻﾝの保険証もこないだ新しいのに切り替わりまちたよ。
新しいのは裏側に臓器提供の意思表示欄が加わっとりまちたぽ。
まだ、なんも記入してないでつけれども。
(゜ω゜)９　おまいら、ﾄﾞﾅｰｶｰﾄﾞになんて記入してるぽか？

で、協会けんぽになると、保険料が都道府県毎に決めることとなっとりまつよ。
4月には新保険料が決定されてましたよ。
この保険料率が適用されるのは、9月からで、そろそろ覚え書きしとこうっと。

（都道府県単位保険料率）

北海道	８．２６％	滋賀県	８．１８％
青森県	８．２１％	京都府	８．１９％
岩手県	８．１８％	大阪府	８．２２％
宮城県	８．１９％	兵庫県	８．２０％
秋田県	８．２１％	奈良県	８．２１％
山形県	８．１８％	和歌山県	８．２１％
福島県	８．２０％	鳥取県	８．２０％
茨城県	８．１８％	島根県	８．２１％
栃木県	８．１８％	岡山県	８．２２％
群馬県	８．１７％	広島県	８．２２％
埼玉県	８．１７％	山口県	８．２２％
千葉県	８．１７％	徳島県	８．２４％
東京都	８．１８％	香川県	８．２３％
神奈川県	８．１９％	愛媛県	８．１９％
新潟県	８．１８％	高知県	８．２１％
富山県	８．１９％	福岡県	８．２４％
石川県	８．２１％	佐賀県	８．２５％
福井県	８．２０％	長崎県	８．２２％
山梨県	８．１７％	熊本県	８．２３％
長野県	８．１５％	大分県	８．２３％
岐阜県	８．１９％	宮崎県	８．２０％
静岡県	８．１７％	鹿児島県	８．２２％
愛知県	８．１９％	沖縄県	８．２０％
三重県	８．１９％

詳しくは、
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/news/detail.1.13893.html
こことか
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,12390,131.html
(゜ω゜)ｂ　ここでね。

ちなみに最高保険料率はﾎｶｲﾄﾞの8.26%。
最低保険料率は長野の8.15%。

本来の保険料率はﾎｶｲﾄﾞは8.75%で長野は７．68%だったんでつけれど、激変緩和措置により、全国平均との差の10分の1だけ上げ下げされとりまつ。
長野たんｶﾜｲｿｽ。
まあ2013年までの措置でつけれどもね。

さらに、ちなみに今までの保険料率は8.2%、毎年3月に改定される介護保険料率は本年度1.19%。
児童手当拠出金率は0.13%だぽ。
赤字でもむしり取られまつ。(゜ω゜)ｼｮﾝﾎﾞﾘ。
(゜ω゜)ﾓｷｭ

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労働保険年度更新(｀･ω･´)ｼｬｷﾝ

⊂二二二（　＾ω＾）二⊃ﾛﾝｸﾞﾌﾞｰﾝ
(゜ω゜)ｂ　さっき久々に体重計のったら、体重が自己記録更新してたｵｻｰﾝがきたぉ。
だいぶ腹でてきたぽ、ﾔﾊﾞｽ(゜ω゜)ｼｮﾝﾎﾞﾘ
(゜Д゜)y-~~　酒やめたら、たぶん落ちるだろうけども、また筋トレ再開しないといかんね。
膝もﾐｼﾐｼいうし、右ひざがちょっと痛い。
将来やばいかもね。

さて、今年から労働保険の年度更新が７月１０日となりまつよ。
新聞にも広告載ってまちた。
これまでは、５月２０日までだったんだけれども、社会保険の算定基礎届にあわせて、事務効率を上げるつもりらしいぽよ。

(゜Д゜)y-~~　まあ、遅くなったことで資金繰り的には有利になることになりまつけれど、事務方とすれば１時期に仕事が集中しちゃうんで(#ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ!!だと思いまつ。

保険とはいえ、先払いはつらいぽ。
中間納税もつらいぽ。
利益でてないのに毟り取られまつよ。(゜ω゜)ｼｮﾎﾞﾝ

(゜Д゜)y-~~　まあ、忘れずにちゃんと払え。
(゜ω゜)ﾓｷｭ

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ダブルワーク(゜Д゜)y-~~

((((((c(　＾ω＾)っﾌﾞｰﾝ
(゜ω゜)ｂ　ゃぁ、なんでｴﾛい動画でｸｽｺやら綿棒を突っ込みたがるのかよくわからんｵｻﾝがきますたよ。

(゜Д゜)y-~~　さて、さっき犬HKの9時のﾆｭｰｽ見てたら、ﾀﾞﾌﾞﾙﾜｰｸっつーのをﾚﾎﾟしてたぽ。
「ﾀﾞﾌﾞﾙﾜｰｸだぜ(｀･ω･´)ｼｬｷﾝ」とｶｺﾖｸいっても、単に２つの職場の掛け持ちでつね。

最近の不況で、残業代が稼げなくなってるようでつ。
残業代あてにして人生設計しとるんで、生活が厳しいようだぽ。
そんで、しょうがないんで小遣い稼ぎに他の仕事も探して、ﾀﾞﾌﾞﾙﾜｰｸとなっとるようでつ。

で、ﾆｭｰｽに顔さらして出てきたお方は、残業がなくなっちゃって手取りが15万ちょっとで、家のﾛｰﾝが8万、幼稚園の費用が3万とか。
(゜Д゜)y-~~　まあ、ちょい厳しいぽね。
住宅ローン減税されて手取り15万だとは思うけど。
子供が2人いたような気がすんので、これに児童手当が2万でんのかね。
まあ、ひとんちのやりくりについてはどうでもいいか。

で、旦那がﾀﾞﾌﾞﾙﾜｰｸとして、土日に警備員をやってると。
10時間で日給１万っていってたｷｶﾞｽ。
手取りか、源泉後かは知らん。
扶養控除等申告書だせんので、源泉は乙欄とちょっとお高いはず。
日給１万なら、2,000円弱くらいかね。

ま、そんなことはどうでもいいんでつけれど、わたくすが気になったのは、割増賃金のことでつぽ。
労基法では、本来、２つの事業所で働いた時間を合わせて労働時間を算定しなきゃなりませんぽ。
土日に２０時間バイトすりゃ、普通に時間外労働となっちまいまつよ。
週４０時間超えたら２５％の割増だぽ。

(゜Д゜)y-~~　まあ、このへんは道路交通法のようなザルな労基法。
実際問題、実務上、巷ではﾅｲｼｮで時間外なしで計算してると思われるぽ。
でも、もしも、このお方んとこがﾅｲｼｮな運用してるとしたら、こんな全国ﾈｯﾄで天下のNHKﾆｭｰｽ９で顔さらしていいのかね。
ﾅｲｼｮな運用してないってことでつか。
(゜ω゜)ｵｻｰﾝはﾅｲｼｮな気がしまつけれど。

勤めてる会社が就業規則で兼業を認めてるかどうかはおいとくとして、経営者側としては休日にこんな働かれると困ることもありまつね。
まあ、十分な賃金出せなくてすまないから、ほかでも働いてちょって考えならよいでつけれど。

ﾊﾞｲﾄじゃなくても、休日に遊びまくって、仕事になったら疲れて使い物にならんっつーのが結構いるぽ。
労働者は労務提供義務があんので、休日にはちゃんと身体を休めて、万全な状態で働いてもらわなければ債務不履行でつよ。
(゜ω゜)ﾓｷｭ

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成果主義の失敗(゜ω゜)

⊂二( ＾ω＾)⊃ﾌﾞｰﾝ
(゜ω゜)ｂ　やぁおさんだぉ。

某ﾘﾝｸ先のまたﾘﾝｸ先に成果主義について書いてあったぽ。
(゜Д゜)y-~~　まあ、日本じゃあんま成果主義がうまくいってないぽね。
それが、職能別組織形態と成果主義が合わんからでつか。
まあ、その通りでつな。
で、職務別な組織に組みなおせばうまくいくんではないかと。

まあ、よくいわれていることでつ。
さらにいうと、日本の成果主義が失敗してんのは、職能資格制度なんてもんを「なんかｶｺﾖさそーだ(｀･ω･´)ｼｬｷﾝ」って、よくわからず採用しっちゃったことが大きいぽね。

簡単にいうと、「あいさつができる」とか「電話応対ができる」とかの職能をポイントにしてってそういった能力があがっていくにしたがって賃金があがるようなｱﾌｫなｼｽﾃﾑ組んだんでつね。

こんなことを取り入れるとどうなるかっつーと、職能がﾃｹﾃﾃｯﾃｯﾃｰってﾄﾞﾗｸｴでﾚﾍﾞﾙ上がるような感じになってきまつ。
まあ、みんなそれなりに働いて、この能力が上がればﾚﾍﾞﾙが上がるっていうのがわかれば、上がっちゃうんでつね。
そうして、みんななかよくﾚﾍﾞﾙが上がってめでたしめでたしと。

(゜ω゜)　全然めでたくないでつね。
みんな仲良く上がってって、年功序列とそう変わらんくなりまつぽ。
で、年功序列よりさらに悪いことに、その職能を評価する人ってのがいるんでつよ。
その評価する人が、またｱﾌｫなのばっかなもんだから、年功序列以上に歪んできまつぉ。

人事考課っつーんだけどもね。
こいつがまた大変なんでつぽ。
だいたい、旧体制の年功序列な人事考課に無知なｵｻｰﾝが評価する立場になってたんで、だいたい恣意的なお手盛り評価になりまつよ。
で、この人事考課をちゃんとやろうとすると、すげーｺｽﾄ（金・時間・手間暇）がかかりまつ。
こんなｺｽﾄかけるくらいなら、年功序列のほうが安くあがるんじゃね？ってくらい。

で、そこで職能から職務への転換ってことになってきまつよ。
単純にこの職務ならいくらって。
あとは、目標管理でｲﾝｾﾝﾃｨﾌﾞに色つけたりしたりして。

で、職能組織から職務別組織（たとえば事業部製）にして、この職務はいくらってする体制。
(゜ω゜)ｂ　ｵｻｰﾝはこれを仕事給って呼んでるぽ。
このしごとはいくらってするのね。
欧米でよくやってるぽ。
日本では、いろんなとこに配置転換・出向させて、いろんなとこでＯＪＴして教育してくってのが多いんでなかなか馴染まないやり方ではありまつぽ。

小さい企業であれば、こういった仕事給的なやりかたで成果主義を取り入れていけば結構うまくいきまつぽ。
(゜Д゜)y-~~　でも、理屈はわかるけど、でっかい企業だとどうかね。
でっかい企業のことは、ｴﾛい人にまかせるぽ。

え、こんな話することはｵｻﾝに望んでないでつか、ああそうでつか。
(゜ω゜)ﾓｷｭ

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⊂二( ＾ω＾)⊃ﾌﾞｰﾝ
(゜Д゜)y-~~　日経が8,000円台前後で推移しとりまつね。
で、先日にTOPIXのETFがいつの間にか100口単位から10口単位で購入できるようになっとりますて、1購入単価が8,000円台で買えちゃうんでつね。
(゜ω゜)　ん、この水準だと、倒産しないし、無限ナンピンかましたらｶﾅｰﾘな高確率で儲かっちゃうんじゃね？なんて思っちゃったんでつけれど、これなんかの嵌め込みでつか？

さて、ちょっとｳｪﾌﾞをうろついていますたら、池田信夫大先生が派遣について、めずらしくｵｻﾝの持論と同じこと言ってるので、覚え書きしとく。

ｵｻﾝの拙い意見はここ。

池田たんのﾌﾞﾛｸﾞはここ。

ついでに、池田たんが同ﾄﾋﾟｯｸに関して喋ってる動画があったので、これもﾘﾝｸしとく。

まあ、端的に言うと、まず前提として失業とか派遣切りやらを保護したって、労働需要を増やす政策すすめてくんなきゃどうしようもない、と。

その上で、失業や派遣の問題を緩和していくには、正規社員の労働条件の弾力的運用がなされなければいけないんじゃねの？ってなお話。
企業側としても、払えるﾊﾟｲは決まってんだしね。

内部留保吐き出せとか言い出してまつけれど、現金があるとでも思ってんのかYO
そんなもん借金返済やら設備投資やらに大半消えてるし。
配当減らせ？株主は社員の財布じゃねーぞ(#ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ!!

と、あんま関係ないお話ですた。閑話休題(゜ω゜)ﾓｷｭ

で、OECDたんも同じような報告してたんでつね。知らんかったけど。
これもﾘﾝｸしとこう。

OECD対日経済審査報告書2008年版

OECD　Economic　Surveys　2008

(゜ω゜)ｂ　PDF注意

(゜Д゜)y-~~　同旨なことを堂々と述べてるやしはあんま見かけないので、ちょっと載せてみる。
いろいろと、問題があったりなかったりな池田たんってとこがあれでつけれど。
ほかに、ｵｻﾝが同旨な意見を述べてんのを見たのは、城繁幸たんくらいかね。

池田たんとこにﾄﾗｯｸﾊﾞｯｸすんのは、なんか怖いので、ｺｿｰﾘﾘﾝｸしてみるぽ。
ﾄﾗｯｸﾊﾞｯｸ先をちょっと見ると、正論だが机上の空論みたいなこと書いてるとこもありますたけれど、確かにそういう面がありまつね。
ｸｿ労組が認めるわけがないでつね。司法もあれだし。
勝手に生理解雇の4要件なんてつくんなよﾎﾞｹｶｽ。
まあ、解雇だけじゃなく、賃下げ・実質賃下げを伴う異動など等含めた、労働条件の下方硬直性が強すぎるといいたいのでつけれどね。
一応、法的には①労働者の同意もしくは②（実質的にできない）合理的理由がないとできませんでつね。

(゜Д゜)y-~~　なんかまとまりがありませんけれど、覚え書きってことでおｋ
(゜ω゜)ﾓｷｭ

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ひっそりと労基法改正案が衆院で修正可決ぽ(゜ω゜)

ヽ( ･∀･)ﾉばあ
どうも最近ついてないｵｻﾝがきたぉ。

先日、家の前で駐禁きられたぽ。(゜ω゜)ｼｮﾝﾎﾞﾛ
ちょっと駐車場に入れるのﾏﾝﾄﾞｸｻｸってちょっと止めてて、そろそろ入れよかなと思いつつ飯食ってしまいますたよ。
で、食後またﾏﾀｰﾘしてしまいますて、さて車庫にいれよとしたら幸福の黄色い紙が貼られてますたよ。

その日はｵﾅｰﾇしようと思ってたのに、萎えますたよ。
(゜Д゜)y-~~　ﾌﾞﾛｸﾞのﾈﾀにしようとする気力もうせますぽ。

(=ﾟωﾟ)ﾉ　定額給付金もらたら、違反金にｷｬｯﾁｱﾝﾄﾞﾘﾘｰｽするぽ。

さて、巷では、といってもﾈｯﾄ上で国籍法改正が盛り上がっているようでつけれど、18日にひっそりと労働基準法の改正も衆院通りますたよ。

(゜Д゜)y-~~あれ、労働法関連には敏感な日経に載ってたっけか、読んだ記憶がないぽ。
と、19日の日経引っ張り出してみたら、1面から3面くらいまで生ゴミ包んでしまってなかったぽ。(゜ω゜)ｼｮﾎﾞﾝ

しようがないんで、改正内容を覚え書き

①残業45時間までは従来どおり２割５分増し
②45時間超60時間までは25%を引き上げる努力義務
③60時間超は5割増しを義務付け（但し、従業員300人以下の企業は施行日から3年間の経過を見て、義務付けの是非や割増率の水準などを改めて検討）

また、有給休暇については年間5日分に関し、一時間単位で取得できることとする。

(゜Д゜)y-~~　60時間超に落ち着いたらしいけれども、なんで60時間かの意味が不明瞭。
あんま根拠なさげな数字だぽ。
ただの労使の力関係っすか。

割り増し賃金改正の道筋では、最初は30時間超で5割増しなんかが検討されてて、その後の原案では80時間超で5割増になり、今回修正安で60時間超で5割増しになりますたとさ。

(゜Д゜)y-~~　ちなみに、参院通ったら施行は2010年4月予定だぽ。
o(･∀･)oﾌﾞﾝﾌﾞﾝ

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2009年度の雇用保険料率が1.2%から1.0%に(゜ω゜)

(゜ω゜)ﾉ　ﾊﾟﾝﾃｨｰﾀｲｶﾞｰｽ

雇用保険料率１％に下げ労使で３千億円超の負担減

　政府は１７日、雇用保険の失業給付の保険料率について、現在の賃金の１・２％（労使折半）から２００９年度は１・０％に引き下げる方針を固めた。給付水準は維持し、労働者と企業の合計で年３０００億円超の負担軽減となる。

　「霞が関の埋蔵金」の１つとされる労働保険特別会計の余剰を財源に活用。世界的な金融危機の打撃を受ける家計や企業に還元し、消費や設備投資につなげてもらうのが狙いだ。月末にまとめる追加経済対策に盛り込み、年明けの通常国会で法改正を目指す。

　保険料率引き下げは２年ぶり。月給３０万円の会社員の場合、本人負担は月１８００円から１５００円に３００円軽くなる。雇用保険は０６年度時点で約２００万事業所、約３６００万人に適用されており、政府は経営が厳しい中小企業も含め幅広く効果が及ぶとみている。

　失業給付の保険料とは別に、雇用安定と能力開発の「２事業」に回すための保険料（企業のみ負担で０・３％）も徴収しており、この分を下げるかどうかも検討する。

(゜Д゜)y-~~　文章書くのﾏﾝﾄﾞｸｾからｺﾋﾟﾍﾟのみで覚え書き。
｀;:ﾞ;｀;･(ﾟεﾟ )ﾌﾞｯ!!

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平成20年度地域別最低賃金改正の件(゜ω゜)ｼｮﾎﾞﾝ

⊂二二二(　ﾟ＊ﾟ)二⊃ｱﾅﾙﾌﾞｰﾝ
きのう、ｺｰﾓｿがﾑｽﾞﾑｽﾞしていますて、「おっ、これはｲｳﾞｫ痔たんの前触れっぽいぽ(ﾟ＊ﾟ)ｱﾅｰﾙ」なんて感じますたよ。
そんで、これはｲｶﾝとﾌﾟﾛｸﾄｾﾃﾞｨﾙ軟膏とｱﾅｰﾙにﾇﾘﾇﾘして床につきますたぽ。
すかしながら、時すでに遅く、起きたらｺｳﾓﾝからｲｳﾞｫたんがひょっこり顔をだしていますたとさ。(゜ω゜)ﾁｬﾝﾁｬﾝ

(゜ω゜)ｂ　でもね、ちっちゃめなんで軟膏塗ればすぐ治まるとおもうぉ。
o(･∀･)oﾌﾞﾝﾌﾞﾝ

さて、今年は7月に最低賃金法の改正がありますて、その施行は実質、今年の地域別最低賃金の改定が行われてからということになるぽ。
そんなわけで、今年の地域別最低賃金の答申状況が12日に厚生労働省からﾊﾋﾟｮｰされますたので、覚え書きしとこうっと。

平成20年度地域別最低賃金時間額答申状況

都道府県名	答申最低賃金時間額【円】	引上げ額【円】	(発効予定年月日)
北海道	667(654)	13	(平成20年10月19日)
青　森	630(619)	11	(平成20年10月29日)
岩　手	628(619)	9	(平成20年10月30日)
宮　城	653(639)	14	(平成20年10月24日)
秋　田	629(618)	11	(平成20年11月2日)
山　形	629(620)	9	(平成20年10月30日)
福　島	641(629)	12	(平成20年10月22日)
茨　城	676(665)	11	(平成20年10月19日)
栃　木	683(671)	12	(平成20年10月20日)
群　馬	675(664)	11	(平成20年10月16日)
埼　玉	722(702)	20	(平成20年10月17日)
千　葉	723(706)	17	(平成20年10月31日)
東　京	766(739)	27	(平成20年10月19日)
神奈川	766(736)	30	(平成20年10月25日)
新　潟	669(657)	12	(平成20年10月26日)
富　山	677(666)	11	(平成20年10月25日)
石　川	673(662)	11	(平成20年10月19日)
福　井	670(659)	11	(平成20年10月22日)
山　梨	676(665)	11	(平成20年10月25日)
長　野	680(669)	11	(平成20年10月16日)
岐　阜	696(685)	11	(平成20年10月19日)
静　岡	711(697)	14	(平成20年10月26日)
愛　知	731(714)	17	(平成20年10月24日)
三　重	701(689)	12	(平成20年10月26日)
滋　賀	691(677)	14	(平成20年10月18日)
京　都	717(700)	17	(平成20年10月25日)
大　阪	748(731)	17	(平成20年10月18日)
兵　庫	712(697)	15	(平成20年10月22日)
奈　良	678(667)	11	(平成20年10月25日)
和歌山	673(662)	11	(平成20年10月30日※)
鳥　取	629(621)	8	(平成20年10月26日)
島　根	629(621)	8	(平成20年10月19日)
岡　山	669(658)	11	(平成20年10月18日)
広　島	683(669)	14	(平成20年10月26日)
山　口	668(657)	11	(平成20年10月26日※)
徳　島	632(625)	7	(平成20年11月6日※)
香　川	651(640)	11	(平成20年10月19日)
愛　媛	631(623)	8	(平成20年10月24日)
高　知	630(622)	8	(平成20年10月26日)
福　岡	675(663)	12	(平成20年10月5日)
佐　賀	628(619)	9	(平成20年10月25日)
長　崎	628(619)	9	(平成20年10月30日)
熊　本	628(620)	8	(平成20年10月17日)
大　分	630(620)	10	(平成20年10月29日)
宮　崎	627(619)	8	(平成20年10月25日)
鹿児島	627(619)	8	(平成20年10月18日)
沖　縄	627(618)	9	(平成20年10月31日)
全国加重平均額	703(687)	16

注１　「答申最低賃金時間額」欄の括弧書きは、平成19年度地域別最低賃金額である。

注２　「発効予定年月日」欄の※印を付したものは、異議申出がない場合の発効予定年月日である。

ことしはなかなかの増額ぽ。(゜ω゜)ｼｮﾎﾞﾝ
神奈川は30円あげてまつけれど、これでも生活保護の額と比べるとだいぶ乖離してるらしく、3年かけて是正するそうでつぽ。

参考に、最低賃金が生活保護水準より低い「逆転現象」が起きている１２都道府県についての資料
http://labor.tank.jp/saitin/2008seikatuhogo-saitin.pdf
(゜ω゜)ｂ　PDF注意

昨年の最低賃金改定時のｴﾝﾄﾘｰ
http://mokyulog.blog64.fc2.com/blog-entry-152.html

o(･∀･)oﾌﾞﾝﾌﾞﾝ

テーマ:時事 - ジャンル:政治・経済

日雇い派遣、秘書や通訳など１８業務に…厚労省案(゜ω゜)ﾋﾟｺﾜﾛｽ

⊂二( ＾ω＾)⊃ｦｻﾝだぉ。
懸垂と逆立ちばっかやってて、腹筋さぼってたら、腹回りがゆるんできたぽ。
生姜ないからV字腹筋やろうっと。

さて、労働者派遣法改正についての諮問会議が行われたようつよ。
で、そん中で巷間で噂の日雇派遣について話し合いがもたれたようだぽ。

日雇い派遣、秘書や通訳など１８業務に…厚労省案

　労働者派遣法改正について労使が話し合う厚生労働相の諮問機関・労働政策審議会の部会が１２日開かれ、日雇い派遣を例外的に認める業務を１８業務とする厚労省案が示された。

　この日の部会で示された厚労省案によると、日雇い派遣については、原則禁止した上で、「日雇い派遣が常態であり、かつ、労働者の保護に問題ない業務」を例外的に認めることとした。専門性が高いとの理由で派遣期間の制限がない２６業務の中から、建築物の清掃や駐車場管理などのほか、アナウンサーやインテリアコーディネーターなど日雇い派遣がほとんどない業務を除いた１８業務を政令でリスト化するとした。

　この日の部会では、経営側から「看護師や美容師といった国家資格を持った人を加えるなど、幅広く認めるべきだ」と例外業務の拡大を求める意見が出る一方、労働側からは「ぎりぎり許容できる範囲」と提案を受け入れる意見も出た。

　厚労省案で日雇い派遣を認めるとされた業務

　▽ソフトウエア開発▽機械設計▽事務用機器操作▽通訳・翻訳・速記▽秘書▽ファイリング▽調査▽財務処理▽取引文書作成▽デモンストレーション▽ 添乗▽案内・受付▽研究開発▽事業の実施体制の企画・立案▽書籍等の制作・編集▽広告デザイン▽ＯＡインストラクション▽セールスエンジニアの営業・金融商品の営業
（2008年9月12日12時05分読売新聞）

(゜ω゜)なし崩しﾃﾗﾜﾛｽ
例外的に認めるって、実態的にこれじゃ意味ﾅｻｽ。
政府公認でIT土方っｽｶﾔo(･∀･)oﾌﾞﾝﾌﾞﾝ
事務用機器操作とﾌｧｲﾘﾝｸﾞなんて、日雇の巣窟なんでねの。
日雇派遣のほとんどない業務を除くって、ないものを禁止しても意味ないぽよね。

さて、労働側もｷﾞﾘｷﾞﾘ許容できる範囲って他人事なんで弱腰ﾃﾗﾜﾛｽ
なかなか香ばしい展開でつね。

まあ、政策論的な難しい話はｴﾛい人にまかせるとしますて、
政令26業種との関係をまとめておくぽ。

第1号ソフトウエア開発
第2号機械設計
第3号放送機器等操作
第4号放送番組等演出
第5号事務用機器操作
第6号通訳・翻訳・速記
第7号秘書
第8号ファイリング
第9号調査分析
第10号財務処理
第11号取引文書作成
第12号デモンストレーション
第13号添乗
第14号建築物清掃
第15号建築設備運転・点検等
第16号受付・案内・駐車場管理等
第17号研究開発
第18号事業の実施体制の企画・立案
第19号書籍等の制作・編集
第20号広告デザイン
第21号インテリアコーディネーター
第22号アナウンサー
第23号 OAインストラクター
第24号テレマーケティングの営業
第25号セールスエンジニア、金融商品の営業
第26号放送番組等の大道具・小道具