成果主義の失敗(゜ω゜)
⊂二( ＾ω＾)⊃ﾌﾞｰﾝ
(゜ω゜)ｂ やぁおさんだぉ。
某ﾘﾝｸ先のまたﾘﾝｸ先に成果主義について書いてあったぽ。
(゜Д゜)y-~~ まあ、日本じゃあんま成果主義がうまくいってないぽね。
それが、職能別組織形態と成果主義が合わんからでつか。
まあ、その通りでつな。
で、職務別な組織に組みなおせばうまくいくんではないかと。
まあ、よくいわれていることでつ。
さらにいうと、日本の成果主義が失敗してんのは、職能資格制度なんてもんを「なんかｶｺﾖさそーだ(｀･ω･´)ｼｬｷﾝ」って、よくわからず採用しっちゃったことが大きいぽね。
簡単にいうと、「あいさつができる」とか「電話応対ができる」とかの職能をポイントにしてってそういった能力があがっていくにしたがって賃金があがるようなｱﾌｫなｼｽﾃﾑ組んだんでつね。
こんなことを取り入れるとどうなるかっつーと、職能がﾃｹﾃﾃｯﾃｯﾃｰってﾄﾞﾗｸｴでﾚﾍﾞﾙ上がるような感じになってきまつ。
まあ、みんなそれなりに働いて、この能力が上がればﾚﾍﾞﾙが上がるっていうのがわかれば、上がっちゃうんでつね。
そうして、みんななかよくﾚﾍﾞﾙが上がってめでたしめでたしと。
(゜ω゜) 全然めでたくないでつね。
みんな仲良く上がってって、年功序列とそう変わらんくなりまつぽ。
で、年功序列よりさらに悪いことに、その職能を評価する人ってのがいるんでつよ。
その評価する人が、またｱﾌｫなのばっかなもんだから、年功序列以上に歪んできまつぉ。
人事考課っつーんだけどもね。
こいつがまた大変なんでつぽ。
だいたい、旧体制の年功序列な人事考課に無知なｵｻｰﾝが評価する立場になってたんで、だいたい恣意的なお手盛り評価になりまつよ。
で、この人事考課をちゃんとやろうとすると、すげーｺｽﾄ（金・時間・手間暇）がかかりまつ。
こんなｺｽﾄかけるくらいなら、年功序列のほうが安くあがるんじゃね？ってくらい。
で、そこで職能から職務への転換ってことになってきまつよ。
単純にこの職務ならいくらって。
あとは、目標管理でｲﾝｾﾝﾃｨﾌﾞに色つけたりしたりして。
で、職能組織から職務別組織（たとえば事業部製）にして、この職務はいくらってする体制。
(゜ω゜)ｂ ｵｻｰﾝはこれを仕事給って呼んでるぽ。
このしごとはいくらってするのね。
欧米でよくやってるぽ。
日本では、いろんなとこに配置転換・出向させて、いろんなとこでＯＪＴして教育してくってのが多いんでなかなか馴染まないやり方ではありまつぽ。
小さい企業であれば、こういった仕事給的なやりかたで成果主義を取り入れていけば結構うまくいきまつぽ。
(゜Д゜)y-~~ でも、理屈はわかるけど、でっかい企業だとどうかね。
でっかい企業のことは、ｴﾛい人にまかせるぽ。
え、こんな話することはｵｻﾝに望んでないでつか、ああそうでつか。
(゜ω゜)ﾓｷｭ
| 2009-06-29 |
覚え書き |
コメント : 0 | トラックバック : 0 |
派遣・非性器・正社員o(･∀･)oﾌﾞﾝﾌﾞﾝ
⊂二( ＾ω＾)⊃ﾌﾞｰﾝ
(゜Д゜)y-~~ 日経が8,000円台前後で推移しとりまつね。
で、先日にTOPIXのETFがいつの間にか100口単位から10口単位で購入できるようになっとりますて、1購入単価が8,000円台で買えちゃうんでつね。
(゜ω゜) ん、この水準だと、倒産しないし、無限ナンピンかましたらｶﾅｰﾘな高確率で儲かっちゃうんじゃね？なんて思っちゃったんでつけれど、これなんかの嵌め込みでつか？
さて、ちょっとｳｪﾌﾞをうろついていますたら、池田信夫大先生が派遣について、めずらしくｵｻﾝの持論と同じこと言ってるので、覚え書きしとく。
ついでに、池田たんが同ﾄﾋﾟｯｸに関して喋ってる動画があったので、これもﾘﾝｸしとく。
まあ、端的に言うと、まず前提として失業とか派遣切りやらを保護したって、労働需要を増やす政策すすめてくんなきゃどうしようもない、と。
その上で、失業や派遣の問題を緩和していくには、正規社員の労働条件の弾力的運用がなされなければいけないんじゃねの？ってなお話。
企業側としても、払えるﾊﾟｲは決まってんだしね。
内部留保吐き出せとか言い出してまつけれど、現金があるとでも思ってんのかYO
そんなもん借金返済やら設備投資やらに大半消えてるし。
配当減らせ？株主は社員の財布じゃねーぞ(#ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ!!
と、あんま関係ないお話ですた。閑話休題(゜ω゜)ﾓｷｭ
で、OECDたんも同じような報告してたんでつね。知らんかったけど。
これもﾘﾝｸしとこう。
(゜ω゜)ｂ PDF注意
(゜Д゜)y-~~ 同旨なことを堂々と述べてるやしはあんま見かけないので、ちょっと載せてみる。
いろいろと、問題があったりなかったりな池田たんってとこがあれでつけれど。
ほかに、ｵｻﾝが同旨な意見を述べてんのを見たのは、城繁幸たんくらいかね。
池田たんとこにﾄﾗｯｸﾊﾞｯｸすんのは、なんか怖いので、ｺｿｰﾘﾘﾝｸしてみるぽ。
ﾄﾗｯｸﾊﾞｯｸ先をちょっと見ると、正論だが机上の空論みたいなこと書いてるとこもありますたけれど、確かにそういう面がありまつね。
ｸｿ労組が認めるわけがないでつね。司法もあれだし。
勝手に生理解雇の4要件なんてつくんなよﾎﾞｹｶｽ。
まあ、解雇だけじゃなく、賃下げ・実質賃下げを伴う異動など等含めた、労働条件の下方硬直性が強すぎるといいたいのでつけれどね。
一応、法的には�］�働者の同意もしくは�◆兵村租�にできない）合理的理由がないとできませんでつね。
(゜Д゜)y-~~ なんかまとまりがありませんけれど、覚え書きってことでおｋ
(゜ω゜)ﾓｷｭ
| 2009-01-14 |
覚え書き |
コメント : 0 | トラックバック : 0 |
ひっそりと労基法改正案が衆院で修正可決ぽ(゜ω゜)
ヽ( ･∀･)ﾉ ばあ
どうも最近ついてないｵｻﾝがきたぉ。
先日、家の前で駐禁きられたぽ。(゜ω゜)ｼｮﾝﾎﾞﾛ
ちょっと駐車場に入れるのﾏﾝﾄﾞｸｻｸってちょっと止めてて、そろそろ入れよかなと思いつつ飯食ってしまいますたよ。
で、食後またﾏﾀｰﾘしてしまいますて、さて車庫にいれよとしたら幸福の黄色い紙が貼られてますたよ。
その日はｵﾅｰﾇしようと思ってたのに、萎えますたよ。
(゜Д゜)y-~~ ﾌﾞﾛｸﾞのﾈﾀにしようとする気力もうせますぽ。
(=ﾟωﾟ)ﾉ 定額給付金もらたら、違反金にｷｬｯﾁｱﾝﾄﾞﾘﾘｰｽするぽ。
さて、巷では、といってもﾈｯﾄ上で国籍法改正が盛り上がっているようでつけれど、18日にひっそりと労働基準法の改正も衆院通りますたよ。
(゜Д゜)y-~~あれ、労働法関連には敏感な日経に載ってたっけか、読んだ記憶がないぽ。
と、19日の日経引っ張り出してみたら、1面から3面くらいまで生ゴミ包んでしまってなかったぽ。(゜ω゜)ｼｮﾎﾞﾝ
しようがないんで、改正内容を覚え書き
�〇超�45時間までは従来どおり２割５分増し
��45時間超60時間までは25%を引き上げる努力義務
��60時間超は5割増しを義務付け（但し、従業員300人以下の企業は施行日から3年間の経過を見て、義務付けの是非や割増率の水準などを改めて検討）
また、有給休暇については年間5日分に関し、一時間単位で取得できることとする。
(゜Д゜)y-~~ 60時間超に落ち着いたらしいけれども、なんで60時間かの意味が不明瞭。
あんま根拠なさげな数字だぽ。
ただの労使の力関係っすか。
割り増し賃金改正の道筋では、最初は30時間超で5割増しなんかが検討されてて、その後の原案では80時間超で5割増になり、今回修正安で60時間超で5割増しになりますたとさ。
(゜Д゜)y-~~ ちなみに、参院通ったら施行は2010年4月予定だぽ。
o(･∀･)oﾌﾞﾝﾌﾞﾝ
| 2008-11-20 |
覚え書き |
コメント : 0 | トラックバック : 0 |
2009年度の雇用保険料率が1.2%から1.0%に(゜ω゜)
(゜ω゜)ﾉ ﾊﾟﾝﾃｨｰﾀｲｶﾞｰｽ
政府は１７日、雇用保険の失業給付の保険料率について、現在の賃金の１・２％（労使折半）から２００９年度は１・０％に引き下げる方針を固めた。給付水準は維持し、労働者と企業の合計で年３０００億円超の負担軽減となる。
「霞が関の埋蔵金」の１つとされる労働保険特別会計の余剰を財源に活用。世界的な金融危機の打撃を受ける家計や企業に還元し、消費や設備投資につなげてもらうのが狙いだ。月末にまとめる追加経済対策に盛り込み、年明けの通常国会で法改正を目指す。
保険料率引き下げは２年ぶり。月給３０万円の会社員の場合、本人負担は月１８００円から１５００円に３００円軽くなる。雇用保険は０６年度時点で約２００万事業所、約３６００万人に適用されており、政府は経営が厳しい中小企業も含め幅広く効果が及ぶとみている。
失業給付の保険料とは別に、雇用安定と能力開発の「２事業」に回すための保険料（企業のみ負担で０・３％）も徴収しており、この分を下げるかどうかも検討する。
(゜Д゜)y-~~ 文章書くのﾏﾝﾄﾞｸｾからｺﾋﾟﾍﾟのみで覚え書き。
｀;:ﾞ;｀;･(ﾟεﾟ )ﾌﾞｯ!!
| 2008-10-19 |
覚え書き |
コメント : 0 | トラックバック : 0 |
平成20年度地域別最低賃金改正の件(゜ω゜)ｼｮﾎﾞﾝ
⊂二二二( ﾟ＊ﾟ)二⊃ｱﾅﾙﾌﾞｰﾝ
きのう、ｺｰﾓｿがﾑｽﾞﾑｽﾞしていますて、「おっ、これはｲｳﾞｫ痔たんの前触れっぽいぽ(ﾟ＊ﾟ)ｱﾅｰﾙ」なんて感じますたよ。
そんで、これはｲｶﾝとﾌﾟﾛｸﾄｾﾃﾞｨﾙ軟膏とｱﾅｰﾙにﾇﾘﾇﾘして床につきますたぽ。
すかしながら、時すでに遅く、起きたらｺｳﾓﾝからｲｳﾞｫたんがひょっこり顔をだしていますたとさ。(゜ω゜)ﾁｬﾝﾁｬﾝ
(゜ω゜)ｂ でもね、ちっちゃめなんで軟膏塗ればすぐ治まるとおもうぉ。
o(･∀･)oﾌﾞﾝﾌﾞﾝ
さて、今年は7月に最低賃金法の改正がありますて、その施行は実質、今年の地域別最低賃金の改定が行われてからということになるぽ。
そんなわけで、今年の地域別最低賃金の答申状況が12日に厚生労働省からﾊﾋﾟｮｰされますたので、覚え書きしとこうっと。
平成20年度地域別最低賃金時間額答申状況
| 都道府県名 | 答申最低賃金時間額 【円】 | 引上げ額 【円】 | (発効予定年月日) |
| 北海道 | 667(654) | 13 | (平成20年10月19日) |
| 青 森 | 630(619) | 11 | (平成20年10月29日) |
| 岩 手 | 628(619) | 9 | (平成20年10月30日) |
| 宮 城 | 653(639) | 14 | (平成20年10月24日) |
| 秋 田 | 629(618) | 11 | (平成20年11月2日) |
| 山 形 | 629(620) | 9 | (平成20年10月30日) |
| 福 島 | 641(629) | 12 | (平成20年10月22日) |
| 茨 城 | 676(665) | 11 | (平成20年10月19日) |
| 栃 木 | 683(671) | 12 | (平成20年10月20日) |
| 群 馬 | 675(664) | 11 | (平成20年10月16日) |
| 埼 玉 | 722(702) | 20 | (平成20年10月17日) |
| 千 葉 | 723(706) | 17 | (平成20年10月31日) |
| 東 京 | 766(739) | 27 | (平成20年10月19日) |
| 神奈川 | 766(736) | 30 | (平成20年10月25日) |
| 新 潟 | 669(657) | 12 | (平成20年10月26日) |
| 富 山 | 677(666) | 11 | (平成20年10月25日) |
| 石 川 | 673(662) | 11 | (平成20年10月19日) |
| 福 井 | 670(659) | 11 | (平成20年10月22日) |
| 山 梨 | 676(665) | 11 | (平成20年10月25日) |
| 長 野 | 680(669) | 11 | (平成20年10月16日) |
| 岐 阜 | 696(685) | 11 | (平成20年10月19日) |
| 静 岡 | 711(697) | 14 | (平成20年10月26日) |
| 愛 知 | 731(714) | 17 | (平成20年10月24日) |
| 三 重 | 701(689) | 12 | (平成20年10月26日) |
| 滋 賀 | 691(677) | 14 | (平成20年10月18日) |
| 京 都 | 717(700) | 17 | (平成20年10月25日) |
| 大 阪 | 748(731) | 17 | (平成20年10月18日) |
| 兵 庫 | 712(697) | 15 | (平成20年10月22日) |
| 奈 良 | 678(667) | 11 | (平成20年10月25日) |
| 和歌山 | 673(662) | 11 | (平成20年10月30日※) |
| 鳥 取 | 629(621) | 8 | (平成20年10月26日) |
| 島 根 | 629(621) | 8 | (平成20年10月19日) |
| 岡 山 | 669(658) | 11 | (平成20年10月18日) |
| 広 島 | 683(669) | 14 | (平成20年10月26日) |
| 山 口 | 668(657) | 11 | (平成20年10月26日※) |
| 徳 島 | 632(625) | 7 | (平成20年11月6日※) |
| 香 川 | 651(640) | 11 | (平成20年10月19日) |
| 愛 媛 | 631(623) | 8 | (平成20年10月24日) |
| 高 知 | 630(622) | 8 | (平成20年10月26日) |
| 福 岡 | 675(663) | 12 | (平成20年10月5日) |
| 佐 賀 | 628(619) | 9 | (平成20年10月25日) |
| 長 崎 | 628(619) | 9 | (平成20年10月30日) |
| 熊 本 | 628(620) | 8 | (平成20年10月17日) |
| 大 分 | 630(620) | 10 | (平成20年10月29日) |
| 宮 崎 | 627(619) | 8 | (平成20年10月25日) |
| 鹿児島 | 627(619) | 8 | (平成20年10月18日) |
| 沖 縄 | 627(618) | 9 | (平成20年10月31日) |
| 全国加重平均額 | 703(687) | 16 |
注１ 「答申最低賃金時間額」欄の括弧書きは、平成19年度地域別最低賃金額である。
注２ 「発効予定年月日」欄の※印を付したものは、異議申出がない場合の発効予定年月日である。
ことしはなかなかの増額ぽ。(゜ω゜)ｼｮﾎﾞﾝ
神奈川は30円あげてまつけれど、これでも生活保護の額と比べるとだいぶ乖離してるらしく、3年かけて是正するそうでつぽ。
参考に、最低賃金が生活保護水準より低い「逆転現象」が起きている１２都道府県についての資料
http://labor.tank.jp/saitin/2008seikatuhogo-saitin.pdf
(゜ω゜)ｂ PDF注意
昨年の最低賃金改定時のｴﾝﾄﾘｰ
http://mokyulog.blog64.fc2.com/blog-entry-152.html
o(･∀･)oﾌﾞﾝﾌﾞﾝ
| 2008-09-16 |
覚え書き |
コメント : 0 | トラックバック : 0 |
日雇い派遣、秘書や通訳など１８業務に…厚労省案(゜ω゜)ﾋﾟｺﾜﾛｽ
⊂二( ＾ω＾)⊃ｦｻﾝだぉ。
懸垂と逆立ちばっかやってて、腹筋さぼってたら、腹回りがゆるんできたぽ。
生姜ないからV字腹筋やろうっと。
さて、労働者派遣法改正についての諮問会議が行われたようつよ。
で、そん中で巷間で噂の日雇派遣について話し合いがもたれたようだぽ。
労働者派遣法改正について労使が話し合う厚生労働相の諮問機関・労働政策審議会の部会が１２日開かれ、日雇い派遣を例外的に認める業務を１８業務とする厚労省案が示された。
この日の部会で示された厚労省案によると、日雇い派遣については、原則禁止した上で、「日雇い派遣が常態であり、かつ、労働者の保護に問題ない業務」を例外的に認めることとした。専門性が高いとの理由で派遣期間の制限がない２６業務の中から、建築物の清掃や駐車場管理などのほか、アナウンサーやインテリアコーディネーターなど日雇い派遣がほとんどない業務を除いた１８業務を政令でリスト化するとした。
この日の部会では、経営側から「看護師や美容師といった国家資格を持った人を加えるなど、幅広く認めるべきだ」と例外業務の拡大を求める意見が出る一方、労働側からは「ぎりぎり許容できる範囲」と提案を受け入れる意見も出た。
厚労省案で日雇い派遣を認めるとされた業務
▽ソフトウエア開発▽機械設計▽事務用機器操作▽通訳・翻訳・速記▽秘書▽ファイリング▽調査▽財務処理▽取引文書作成▽デモンストレーション▽ 添乗▽案内・受付▽研究開発▽事業の実施体制の企画・立案▽書籍等の制作・編集▽広告デザイン▽ＯＡインストラクション▽セールスエンジニアの営業・金融商品の営業
（2008年9月12日12時05分 読売新聞）
(゜ω゜)なし崩しﾃﾗﾜﾛｽ
例外的に認めるって、実態的にこれじゃ意味ﾅｻｽ。
政府公認でIT土方っｽｶﾔo(･∀･)oﾌﾞﾝﾌﾞﾝ
事務用機器操作とﾌｧｲﾘﾝｸﾞなんて、日雇の巣窟なんでねの。
日雇派遣のほとんどない業務を除くって、ないものを禁止しても意味ないぽよね。
さて、労働側もｷﾞﾘｷﾞﾘ許容できる範囲って他人事なんで弱腰ﾃﾗﾜﾛｽ
なかなか香ばしい展開でつね。
まあ、政策論的な難しい話はｴﾛい人にまかせるとしますて、
政令26業種との関係をまとめておくぽ。
第1号 ソフトウエア開発
第2号 機械設計
第3号 放送機器等操作
第4号 放送番組等演出
第5号 事務用機器操作
第6号 通訳・翻訳・速記
第7号 秘書
第8号 ファイリング
第9号 調査分析
第10号 財務処理
第11号 取引文書作成
第12号 デモンストレーション
第13号 添乗
第14号 建築物清掃
第15号 建築設備運転・点検等
第16号 受付・案内・駐車場管理等
第17号 研究開発
第18号 事業の実施体制の企画・立案
第19号 書籍等の制作・編集
第20号 広告デザイン
第21号 インテリアコーディネーター
第22号 アナウンサー
第23号 OAインストラクター
第24号 テレマーケティングの営業
第25号 セールスエンジニア、金融商品の営業
第26号 放送番組等の大道具・小道具
(゜ω゜)ｂ 政令26業種の中で赤字が今回の日雇派遣容認18業種。
(・∀・)ﾆﾔﾆﾔ
| 2008-09-12 |
覚え書き |
コメント : 0 | トラックバック : 0 |
名ばかり管理職の通達がうｐされたよo(･∀･)oﾌﾞﾝﾌﾞﾝ
o(･∀･)oﾌﾞﾝﾌﾞﾝ
(゜ω゜)ｂ やあ、きたぉ。
昨日のｴﾝﾄﾘに載せた、名ばかり管理職の通達がやっと厚生労働省にうｐされたぽよ。
新通達の表題は
「多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の適正化について」
（平成20年9月9日付け基発第0909001号厚生労働省労働基準局長から都道府県労働局長あて）
(゜ω゜)だぽ。
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/09/h0909-2.html
(゜ω゜)ｂ 見たいﾔｼはこっからPDFをﾀﾞｳｿ汁。
で、せっかくだから、全文をPDF→ﾃｹｽﾄにして載せてみる。
(゜ω゜) 直接な通達は以上、その後、関連条文と通達が続く。
（｀)(´）ﾌｫｰ
9/11 追記
ﾔﾊﾟｰﾘ、覚え書きとしては、情報が一元化されてるのが望ましいので、以前の通達も一応載せておこっと。
監督又は管理の地位にある者の範囲
（昭和２２年９月１３日基発１７号、昭和６３年３月１４日、基発第１５０号）
法第４１条第２号に定める「監督若しくは管理の地位にある者」とは、一般的には、部長、工場長等労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者の意であり、名称にとらわれず、実態に即して判断すべきものである。具体的な判断にあたっては、下記の考え方によられたい。
記
（１）原則
法に規定する労働時間、休憩、休日等の労働条件は、最低基準を定めたものであるから、この規制の枠を超えて労働させる場合には、法所定の割増賃金を支払うべきことは、すべての労働者に共通する基本原則であり、企業が人事管理上あるいは営業政策上の必要等から任命する職制上の役付者であれば全てが管理監督者として例外的取扱いが認められるものではないこと。
（２）適用除外の趣旨
これらの職制上の役付者のうち、労働時間、休憩、休日等に関する規制の枠を超えて活動することが要請されざるを得ない、重要な職務と責任を有し、現実の勤務態様も、労働時間等の規制になじまないような立場にある者に限って管理監督者として法４１条による適用の除外が認められる趣旨であること。従って、その範囲はその限りに、限定しなければならないものであること。
（３）実態に基づく判断
一般に、企業においては、職務の内容と権限等に応じた地位（以下「職位」という。）
と経験、能力等に基づく格付（以下「資格」という。）とによって人事管理が行われている場合があるが、管理監督者の範囲を決めるにあたっては、かかる資格及び職位の名称にとらわれることなく、職務内容、責任と権限、勤務態様に着目する必要があること。
（４）待遇に対する留意
管理監督者であるかの判定にあたっては、上記のほか、賃金等の待遇面についても無視しえないものであること。この場合、定期給与である基本給、役付手当等において、その地位にふさわしい待遇がなされているか否か、ボーナス等の一時金の支給率、その算定起訴賃金等についても役付者以外の一般労働者に比し優遇措置が講じられているか否か等について留意する必要があること。なお、一般労働者に比べ優遇措置が講じられているからといって、実態のない役付者が管理監督者に含まれるものではないこと。
（５）スタッフ職の取扱い
法制定当時には、あまり見られなかったいわゆるスタッフ職が、本社の企画、調査等の部門に多く配置されており、これらスタッフの企業内における処遇の程度によっては、管理監督者と同様に取扱い、法の規制外においても、これらの者の地位からして特に労働者の保護に欠けるおそれがないと考えられ、かつ、法が監督者のほかに、管理者も含めていることに着目して、一定の範囲の者については、同法４１条第２号外該当者に含めて取り扱うことが妥当であると考えられること。
(゜Д゜)y-~~ （５）は今回の通達の中で抜けてるけど、入れておくぽ。
(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ
| 2008-09-10 |
覚え書き |
コメント : 0 | トラックバック : 0 |
厚生年金：全受給者に通知・確認へ 標準報酬改ざん相次ぎ工エエェェ(´д｀)ェェエエ工
⊂二( ＾ω＾)⊃ ちょっと通りまつよ。
(゜Д゜)y-~~ いやあ、この記事はﾏﾝﾄﾞｸｾので載せようとは思わなかったけれども、適用除外の記事を書いたんで、ついでに載せてみるぽ。
社会保険庁は、厚生年金の全受給者を対象に、厚生年金保険料の標準報酬月額（給与水準）や加入期間を記載した通知を送ることを決めた。標準報酬月額の引き下げなどの不正が相次いで発覚していることから、「ねんきん特別便」と同様に、受給者に確認を求めるのが狙い。来年夏以降、約２５００万人の全受給者を対象に通知する。
社保庁は９日、３月までに総務省年金記録確認第三者委員会や外部から標準報酬月額などに不正があると指摘された１７件の調査で、東京都内の会社社長が毎日新聞に証言したケースで職員の関与があったとした。標準報酬月額などの不正で社保庁が職員関与を認めたのは初めて。
職員は、当時の麹町社会保険事務所徴収課徴収第１係長（現在は都内の別の社保事務所課長）で、社保庁は近く懲戒処分にする。
このケースでは、千代田区の社長が９５年に滞納保険料の処理のため係長が作成した書類に押印。給与をさかのぼって引き下げ、年金を脱退したと今年３月に毎日新聞に証言した。社保庁の調査に、係長は、控えの書類の筆跡を自分のものと認める一方、社長とのやり取りは覚えていないと回答。保険料を滞納する会社に、標準報酬月額の引き下げや脱退を促すよう指導したことがあったと認めた。
通知を送ることは９日午前の年金関係閣僚会議で報告された。今後、このほか、▽社保庁のコンピューター記録から、不自然に標準報酬月額が引き下げられたケースの抽出調査を検討▽第三者委が不適正な処理を指摘したケースの継続調査なども行う。
滞納した保険料を少なくするため、標準報酬月額や加入期間を引き下げたり短くする処理は、徴収率を上げたい社会保険事務所職員と保険料を減らしたい事業主の双方にメリットがあるとされる。標準報酬月額などの不正があると第三者委が認めたのはこれまでに５６件に及ぶ。【野倉恵】
工エエェェ(´д｀)ェェエエ工
いまさら、あれだけ渋ってた標準報酬を通知すんのかYO
二度手間(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ
(゜Д゜)y-~~ で、これはどこが儲かるんだ、印刷屋か？紙屋さん？
単純に考えて、郵送代だけで2,500万人×80円で20億さようなら〜|ﾟдﾟ)ﾉ□ ﾌﾘﾌﾘ
また、ねんきん特別便みたく往復だったら40億たんさようなら〜|ﾟдﾟ)ﾉ□ ﾌﾘﾌﾘ
(゜Д゜)ｂ でつね。
(゜Д゜)y-~~ もーう、受給者なら裁定請求のときに資格画面もらっただろ？
被保険者記録照会回答票＝資格画面ね。
でも、そんな確認が苦手なあなたがｽﾃｷ。
で、ﾆｭｰｽで「藻前（社保事務所）が給料さげたことに汁いっただろぅ(#ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ!!」ってｺﾞﾈてた社長がいますたね。
(゜Д゜)y-~~ まあ、指導した社保事務所も悪いんでつけれど、いわゆるｷﾞｮｰｾｰｼﾄﾞｰで従うのは任意なんだし、保険料払えねぇ藻前も悪いだろ、ちょっと逆切れしすぎじゃねぇかYOとｺｿｰﾘ思いますたとさ。
税金と違って、赤字でも取られる保険料はきついのはわかりまつけれど、冷や汗流しながら律儀に払ってる中小のｦﾔｼﾞがﾊﾞｶを見るような感じでつよ。
で、給与支払いを小額に見せかけるという手法はおいといて、厚生年金脱退のお話をちょっとだけ。
厚生年金の脱退は全喪っていいまつよ。
法律では、法人だと社長1人でも入らなきゃならんのでつけれど、数年前までは結構簡単に脱退できたものでつよ。
その数年前に通達が変わって、いろいろ実態をもった理由がなきゃ簡単に脱退できなくなったけどね。
で、上記の件は社保の指導による全喪でつけれど、その当時は、保険料支払いが厳しくなってくると、税理士が全喪の指導を堂々としてたりしてましたね。
そんな違法行為を助長するような指導して、有能度を誇ってたりしてますたぽね。
(゜Д゜)y-~~ こんどはそんな税理士が(#ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ!!されないかなあと、また淡い期待をしておるｦｻﾝでつよ。
あったら、面白いなぁと。
それと、この件とはちょっと話はそれまつけれど、社保に加入するのも断られたりするものでつぽ。
上記の通り、1人社長でも加入義務あるんでつけれど、なんも実績がなく会社を立ち上げたばかりで社保事務所に加入しにいくと、(#ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ!!されたりしまつ。
(゜Д゜)y-~~ そんな素性があやしい会社に加入されても、滞納されて実績が落ちるのはわかりまつけれど、なんとも社保らしい微笑ましいひとときでつよね。
(・∀・)ﾆﾔﾆﾔ
| 2008-09-09 |
覚え書き |
コメント : 0 | トラックバック : 0 |
「名ばかり管理職」に新基準 厚労省、全国の労働局長に通達(・∀・)ﾆﾔﾆﾔ
ﾄﾞ━(ﾟДﾟ)━ ﾝ !!!
(゜Д゜)y-~~ 最近、無臭から藻有に回帰中なｦｻﾝがきますたよ。
ヽ( ･∀･)ﾉ だってだって、お腹にｲﾊﾟｰｲ、ｱｺﾞまででるのが見たいんだぉ。
いかんせん、ﾅｶｰﾀ氏ものが多くて、偽汁な疑念が拭えずに欲求不満なわたくすでつよ。
さて、このたび厚生労働省から通達が出された模様でつ。
ﾏｸﾄﾞﾅﾙﾄﾞのｦｻﾝやｱｵﾔﾏなｵｻﾝで有名な名ばかり管理職に関するﾔｼでつよ。
2008年9月9日 夕刊
権限がないのに管理職と見なされ残業代が支給されない「名ばかり管理職」問題で、厚生労働省は９日、小売り、飲食業などのチェーン店店長について、労働基準法の管理監督者に当たるかどうかを判断する基準を全国の労働局長に通達した。
特定業種の管理監督者性について厚労省が具体的基準を示すのは、１９７７年に金融機関について示して以来３１年ぶりで、新基準により業界への指導を強める。
厚労省によると、「職務内容、責任と権限」「勤務態様」「賃金等の待遇」の３点について、管理監督者であることを否定する重要な基準と補強的な基準を整理。
重要基準として（１）アルバイトなどの採用に責任と権限がない（２）部下の人事考課に実質的に関与しない（３）遅刻、早退を理由に減給されるなど不利益な扱いを受ける（４）時給換算でバイトなどの賃金に満たない−などを列挙。
補強的基準として（１）労働時間の裁量がほとんどない（２）役職手当などの優遇措置が不十分−などを挙げた。該当すると「名ばかり管理職」と判断される可能性が高まる。
厚労省は４月から６月にかけ、問題があるとみられる５３社の店舗を調査。
管理監督者として扱われていた店長５５人のうち４５人が法的な要件を欠いていた。
(・∀・)ﾆﾔﾆﾔ
とまあ、こんな感じだぽ。
通達本文見たくて探したけど、まだ見当たらんぽ。
見つかったら、また覚え書きするでつよ。
で、この管理職の労働時間等の適用除外はでつね、ご存知の通り、基本、労基法４１条に根拠がありまつでつよ。
第41条（労働時間等に関する規定の適用除外）
この章、第六章及び第六章の二で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適用しない。
一 別表第一第六号（林業を除く。）又は第七号に掲げる事業に従事する者
二 事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者
三 監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けたもの
ああ、この２号のとこね。
そんでもって、その基準というか、管理監督するものとは何ぞやつーと、これまではこんな通達がありますたとさ。
監督または管理の地位にある者の範囲−本条二号にいう「監督若しくは管理の地位にある者」とは、一般には部長、工場長等労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者の意であるが、名称にとらわれず、その職務と職責、勤務態様、待遇など実態に即して判断すべきである。（昭22･9･13次官通達17号）（昭63･3･14労働基準局長通達150号）
で、あとはもろもろの判例でｶﾊﾞｰすると。
そんで、今回、発せられた通達をこの記事から読み取ると、この通達と判例をもちっと整頓した感じでつよ。
別に新しい見解が発せられたわけではないでつよ。
以前より通達により、ちょっとだけ明確化されることとなるので、どれだけ効果が上がるかは不明。
まあ、というか、今までよくこれだけ違法状態がまかり通っているってのが不思議というか、ｻﾞﾙ法なんで当然というか、あんま釈然としないわたくすでつ。
で、この通達は特定業種向けなんでつか。
ありゃま、おったまげでつね。
ﾁｪｰﾝ店店長のｹｰｽがｸﾛｰｽﾞｱｯﾌﾟされているのはわかりまつが、そこだけｽﾎﾟｯﾄあてちゃう形でいいんでつかね。
世の中、なんかしらんけど、係長若しくは課長になっちゃって、仕事も責任も大差ないのに「藻前はｴﾛくなったんだから、残業なしね(｀･ω･´)ｼｬｷｰﾝ」ってなっちゃってるﾘｰﾏﾝが多数、もすかすて名ばかり店長より多いかもね。
そんな不条理な違法状態がﾘｰﾏﾝ自身もあんま疑問を持たず普通に思ってるような風潮があるよね。
そんな中小企業戦士には手を差し伸べないのでつね、ああそうでつか。(゜ω゜)ｼｮﾝﾎﾞﾘ
ほんとは、いつ来ても帰ってもよくって、ある程度の決済、人事権があってこそ適用除外されるのにね。
(゜Д゜)y-~~ まあ、結果はださなきゃならんけんどもね。
さて、この名ばかり管理職解消に取り組んでいる会社は、たいてい残業代をきちんと払うことによって解決していまつね。
(゜Д゜)y-~~ ｵｻﾝとしては、「そんなら労働時間もﾊﾞｲﾄも仕入れも好きにしていいから結果だせ(#ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ!!」ってな会社が現れないかと淡い期待を抱いておりまつ。
だって、そのほうがどうなるかが見ものでつよ。
(゜ω゜)ﾓｷｭ
| 2008-09-09 |
覚え書き |
コメント : 0 | トラックバック : 0 |
非性器雇用？U･(ｪ)･U
⊂二( ＾ω＾)⊃ﾌﾞｰﾝ
常々、非正規雇用の待遇改善は正社員の労働条件の弾力的運用ができるようにしなきゃならんと思っておりまつよ。
その上で、ﾋﾟﾝﾊﾈ派遣禁止にでもしないといかんぽね。
労働者供給ってのは悪質な違法なわけですて、派遣ってのは雇用関係と指揮命令のとこにﾚﾄﾘｯｸを駆使した実質脱法に見えるぽよね。
で、非正規社員ﾊﾝﾀｰｲ的なﾔｼの言動にはこういったことはあんまり言われていませんでつよね。
そんで、きょう某そこまでいって委員会で、某ｶﾘﾝたん曰く
「正社員の切り崩すと、非正規社員も切り崩されることになるので、言わないようにしている。」
(゜Д゜)y-~~ ふーん、言わないようにしてるってことはﾎﾝﾄは言いたいのかね。
前者と後者の因果関係は見えないが、その辺はなんとかそうならように死守するようｶﾞﾝﾊﾞってもらうって方向にはならんのかね。
労働分配率というか、ﾊﾟｲは大体決まってんだから両方上げろってのは現状ﾑﾘなわけだぽね。
そこは、企業努力で役員報酬下げろとかほかのｺｽﾄ下げろとか言うのはなしで。
その辺はもうすでに手をつけてるという前提でね。
ない袖は振れませんでつよ。
大企業は隠してるかもｼﾚんが、中小のｵﾔｼﾞはほんとに袖ないでつよ。
労働条件の下方硬直性が強く、不利益変更が難しい現状ではどうにもならんね。
労働者の合意か合理的理由がないとできんぽね。
合理的理由ってのがｶﾅｰﾘ厳しいしね。
現状、労基法はｻﾞﾙで守られてないじゃまいかというのは、そんなﾌﾞﾗｯｸ企業に関わったのが運のつきとあきらめてね。
わりと、複合的な原因が混ざり合ってるんで、これが正しいとははっきり言えない問題ではありまつぽ。
ただ、声を上げているのは、各自の利益を前提としているので注意が必要だと思われるぽ。
U･(ｪ)･U ﾍﾟﾛﾍﾟﾛﾓｷｭｰ
| 2008-08-24 |
覚え書き |
コメント : 0 | トラックバック : 0 |
