4月改正の法律をﾃｹﾄｰに列挙(｀･ω･´)
⊂二( ＾ω＾)⊃ｷｬｯｷｬｯ
今日は年度末、明日から4月でつね。
４月といえば、ﾌﾚｯｼｭな新入ｵﾆｬﾉｺのﾘｸｽｰ姿に(；´Д｀)'`ｧ'`ｧ'`ｧしまつよね。
ヽ( ･∀･)ﾉ ﾊﾟﾝｽﾄ!ﾊﾟﾝｽﾄ!
んなわけで、4月改正の法律をﾃｹﾄｰのおぼえ書きしとくぽ。
なお、こいつが抜けてるとか間違ってるとかの苦情はやさしくしてね。(*´ェ`*)ﾎﾟｯ
・健保改正 ﾁﾝﾎﾟじゃないぉ(｀･ω･´)ｂ
�”現猜鷭祁邀曚両紂Σ叱族�定
10ﾏｿ未満の安月給のﾔｼは保険料安くなるが、そんなﾔｼあんまいないだろう。
高給取りは負担増。
厚生年金の分は変わらず。
��標準賞与額の上限改定
ﾎﾞｰﾅｽ1回200万が年間540万に改定。
月給安くしてその代わりにﾎﾞｰﾅｽ多くして保険料圧縮してるﾔｼ対策でつか。
厚生年金のﾎﾞｰﾅｽ1回150万上限は変わらず。
��傷病手当金・出産手当金増額
標準報酬月額の6割から２/３になりまつよ。(ﾟρﾟ)ｳﾏｰ
しかし、国家公務員は６５/１００でつけれど地方公務員と私学共済は８割でつよ。
�でし僂僚�病手当金・出産手当金廃止(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ
�セ餝柄喙左紕競�月以内出産の出産手当金も廃止(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ
その他諸々。
・雇均法改正 男女雇用機会均等法(｀･ω･´)ｺｷｰﾝ
��ｾｸﾊﾗ対策義務化
配慮すること→措置を講ずること に
��間接差別禁止
�２疥疏論�
いままで公表制度により晒されるのみで罰則なかったこの法律に、やっとこさ過料ができますた。
過料ってのが微妙でつけれど。２０万以内の過料らすぃでつ。
その他もろもろ。
・雇用保険法
�（欷盈僧┌院ィ供�→１．２％に三事業率０．３５％→０．３％に
��短時間労働被保険者との区別がなくなる
そのわりに、自己都合退職だと、１年の被保険者期間が必要になるぽ。
��施行は１０月からでつけれど、職場復帰金が１０％→２０％に
育児休業基本給付金とあわせると、４０％給付が５０％給付になるぽ。
その他もろもろ。
・児童手当法改正
�。該侈に�の第１子・第２子が１人５，０００円→1ﾏｿに
(｀･ω･´)ｱﾙﾌﾟｽ１万ｺｰﾏﾝ
・厚年改正
�。沓虻舒幣紊虜濘ο稽霰�金
６５歳以上の在職老齢年金と仕組みは同じでつ。
７０歳になると、厚年の被保険者資格は喪失するので届出が必要になりまつ。(・��・)ﾏﾝﾄﾞｸｾ
(=ﾟωﾟ)というわけで、何歳になってもむしりとられまつ。
既得権の年金額は下げられないので、取るしかありませんでつ。
�⊆�給権者の申出による支給停止
誰がこの制度使うんだろうか不思議だ。
ただ、年金を「もらわない」という選択肢がいままでなかったので創設してみたらすぃ。
�０簑恩�生年金の見直し
・自らの老齢厚生年金が遺族厚生年金に優先して支給されまつ。
年金額でいうと、額自体は変わりませんでつ。
しかし、遺族年金は課税されませんけれど、老齢年金は課税されまつよ。
金額が多いﾔｼは課税されちゃうね。(｀･ω･´)ｼｮﾎﾞｰﾝ
・子のない妻の３０歳未満の未亡人は５年の有期年金になるぽ。
未亡人というとｴﾛｽを感じまつよね。(´･ω･`)ｂ
・中高齢寡婦加算は４０歳からに
３５歳が４０歳に改正されまつ。
�のズЩ�の厚年分割制度
語り尽くされている感があるので、ﾉｰｺﾒ
�ィ僑戯舒聞澆力稽雜�生年金の繰下げ制度ﾌｶｰﾂ
在老の創設により廃止されていた繰下げ制度が復活。
・老基とは別々に繰り下げできまつ。
・在職中の繰り下げは、給料によって支給停止されたであろう以外の部分のみ繰り下げになりまつ。
とはいえ、支給停止対象は給料と年金で月４８万以上のﾔｼなんで、薄給のﾘｰﾏﾝには有利な制度改正ではないでしょうか。
ああ、この場合の年金って、基礎年金部分は除いたとこでつよ。加給年金もね。
その他もろもろ。
・雇用対策法改正
こいつは４月ではないけど、近々施行されるので覚書。
�（臀犬稜�齢差別を努力義務から義務化。(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ
��外国人雇用状況の届出制度創設。
これは、もっと話題になってもよさげだと思いまつけれど、あんま声が聞こえてきませんでつね。
その他もろもろ。
以下、個人的に社会保険庁のHPからのｺﾋﾟﾍﾟ保存
よい子のおまいらは読む必要ないぽ。(´･ω･`)ﾓｷｭ
http://www.sia.go.jp/seido/nenkin/n2007/henko.htm
２．６５歳時点で年金を受ける必要のない方は、老齢厚生年金を６６歳以降に増額して受けられるようになります。
◆老齢厚生年金の繰下げ支給制度
【対象となる方】
【手続】
Ｑ４
＜問＞老齢厚生年金を繰下げ請求した場合、どのくらい増額して受給できるのですか。
＜答＞ 老齢厚生年金の受給権発生年月日の属する月から繰下げの申出をした日の属する月の前月までの月数（最大６０月）（以下「繰下げ待機期間」という。）に応じて、０．７％ずつ増額します。
ただし、繰下げ待機期間中に在職支給停止期間がある場合は、支給停止されていた額を除いて繰下げ加算額を計算します。
【イメージ図】
今日は年度末、明日から4月でつね。
４月といえば、ﾌﾚｯｼｭな新入ｵﾆｬﾉｺのﾘｸｽｰ姿に(；´Д｀)'`ｧ'`ｧ'`ｧしまつよね。
ヽ( ･∀･)ﾉ ﾊﾟﾝｽﾄ!ﾊﾟﾝｽﾄ!
んなわけで、4月改正の法律をﾃｹﾄｰのおぼえ書きしとくぽ。
なお、こいつが抜けてるとか間違ってるとかの苦情はやさしくしてね。(*´ェ`*)ﾎﾟｯ
・健保改正 ﾁﾝﾎﾟじゃないぉ(｀･ω･´)ｂ
�”現猜鷭祁邀曚両紂Σ叱族�定
10ﾏｿ未満の安月給のﾔｼは保険料安くなるが、そんなﾔｼあんまいないだろう。
高給取りは負担増。
厚生年金の分は変わらず。
��標準賞与額の上限改定
ﾎﾞｰﾅｽ1回200万が年間540万に改定。
月給安くしてその代わりにﾎﾞｰﾅｽ多くして保険料圧縮してるﾔｼ対策でつか。
厚生年金のﾎﾞｰﾅｽ1回150万上限は変わらず。
��傷病手当金・出産手当金増額
標準報酬月額の6割から２/３になりまつよ。(ﾟρﾟ)ｳﾏｰ
しかし、国家公務員は６５/１００でつけれど地方公務員と私学共済は８割でつよ。
�でし僂僚�病手当金・出産手当金廃止(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ
�セ餝柄喙左紕競�月以内出産の出産手当金も廃止(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ
その他諸々。
・雇均法改正 男女雇用機会均等法(｀･ω･´)ｺｷｰﾝ
��ｾｸﾊﾗ対策義務化
配慮すること→措置を講ずること に
��間接差別禁止
�２疥疏論�
いままで公表制度により晒されるのみで罰則なかったこの法律に、やっとこさ過料ができますた。
過料ってのが微妙でつけれど。２０万以内の過料らすぃでつ。
その他もろもろ。
・雇用保険法
�（欷盈僧┌院ィ供�→１．２％に三事業率０．３５％→０．３％に
��短時間労働被保険者との区別がなくなる
そのわりに、自己都合退職だと、１年の被保険者期間が必要になるぽ。
��施行は１０月からでつけれど、職場復帰金が１０％→２０％に
育児休業基本給付金とあわせると、４０％給付が５０％給付になるぽ。
その他もろもろ。
・児童手当法改正
�。該侈に�の第１子・第２子が１人５，０００円→1ﾏｿに
(｀･ω･´)ｱﾙﾌﾟｽ１万ｺｰﾏﾝ
・厚年改正
�。沓虻舒幣紊虜濘ο稽霰�金
６５歳以上の在職老齢年金と仕組みは同じでつ。
７０歳になると、厚年の被保険者資格は喪失するので届出が必要になりまつ。(・��・)ﾏﾝﾄﾞｸｾ
(=ﾟωﾟ)というわけで、何歳になってもむしりとられまつ。
既得権の年金額は下げられないので、取るしかありませんでつ。
�⊆�給権者の申出による支給停止
誰がこの制度使うんだろうか不思議だ。
ただ、年金を「もらわない」という選択肢がいままでなかったので創設してみたらすぃ。
�０簑恩�生年金の見直し
・自らの老齢厚生年金が遺族厚生年金に優先して支給されまつ。
年金額でいうと、額自体は変わりませんでつ。
しかし、遺族年金は課税されませんけれど、老齢年金は課税されまつよ。
金額が多いﾔｼは課税されちゃうね。(｀･ω･´)ｼｮﾎﾞｰﾝ
・子のない妻の３０歳未満の未亡人は５年の有期年金になるぽ。
未亡人というとｴﾛｽを感じまつよね。(´･ω･`)ｂ
・中高齢寡婦加算は４０歳からに
３５歳が４０歳に改正されまつ。
�のズЩ�の厚年分割制度
語り尽くされている感があるので、ﾉｰｺﾒ
�ィ僑戯舒聞澆力稽雜�生年金の繰下げ制度ﾌｶｰﾂ
在老の創設により廃止されていた繰下げ制度が復活。
・老基とは別々に繰り下げできまつ。
・在職中の繰り下げは、給料によって支給停止されたであろう以外の部分のみ繰り下げになりまつ。
とはいえ、支給停止対象は給料と年金で月４８万以上のﾔｼなんで、薄給のﾘｰﾏﾝには有利な制度改正ではないでしょうか。
ああ、この場合の年金って、基礎年金部分は除いたとこでつよ。加給年金もね。
その他もろもろ。
・雇用対策法改正
こいつは４月ではないけど、近々施行されるので覚書。
�（臀犬稜�齢差別を努力義務から義務化。(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ
��外国人雇用状況の届出制度創設。
これは、もっと話題になってもよさげだと思いまつけれど、あんま声が聞こえてきませんでつね。
その他もろもろ。
以下、個人的に社会保険庁のHPからのｺﾋﾟﾍﾟ保存
よい子のおまいらは読む必要ないぽ。(´･ω･`)ﾓｷｭ
http://www.sia.go.jp/seido/nenkin/n2007/henko.htm
２．６５歳時点で年金を受ける必要のない方は、老齢厚生年金を６６歳以降に増額して受けられるようになります。
Ｑ＆Ａはこちら
◆老齢厚生年金の繰下げ支給制度
○６５歳から老齢厚生年金を受けることができる方が、６５歳からは受け取らずに、６６歳以降に支給の繰下げの申出をした場合は、そのときから増額された老齢厚生年金を受けることができます。
 |
|
○平成１９年４月１日以後に｢６５歳からの老齢厚生年金｣を受けることができることとなった方であって、その日から１年以内に老齢厚生年金の請求をしていない方
※６０歳から６５歳までの間、特別支給の老齢厚生年金を受けていた方も対象となります。
※老齢厚生年金を受けることができることとなった日の翌日から１年以内に、遺族厚生年金や障害厚生年金等の受給権者となった方は対象となりません。
【手続】
○老齢厚生年金の支給を繰り下げて増額された老齢厚生年金を受けようとされる方は、所定の請求書を社会保険事務所へご提出ください。
※老齢基礎年金と老齢厚生年金の支給の繰下げは、両方同時に申出することもできますし、別々に申出することもできます。また、一方のみを申出することもできます。
Ｑ４
＜問＞老齢厚生年金を繰下げ請求した場合、どのくらい増額して受給できるのですか。
＜答＞ 老齢厚生年金の受給権発生年月日の属する月から繰下げの申出をした日の属する月の前月までの月数（最大６０月）（以下「繰下げ待機期間」という。）に応じて、０．７％ずつ増額します。
繰下げ加算額＝６５歳時の老齢厚生（退職共済）年金額×繰下げ待機期間×０．００７ ＜増額率＞ |
ただし、繰下げ待機期間中に在職支給停止期間がある場合は、支給停止されていた額を除いて繰下げ加算額を計算します。
繰下げ加算額＝６５歳時の老齢厚生（退職共済）年金額×平均支給率×繰下げ待機期間×０．７％ 平均支給率＝月単位での支給率の合計÷繰下げ待機期間 月単位での支給率＝１−（在職支給停止額÷６５歳時の老齢厚生（退職共済）年金額） |
【イメージ図】
| 2007-03-31 |
覚え書き |
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社会保険庁
社会保険庁社会保険庁（しゃかいほけんちょう、Social Insurance Agency）は、厚生労働省の外局。政府が管掌する健康保険事業、船員保険事業、厚生年金保険事業、国民年金事業等の運営を任務とする行政機関。長は社会保険庁長官。地方支分部局として都道�
